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提升人力資源管理工作體系 助力電控“十三五”人才戰略落地

作者:暫無   來源:暫無   發布日期:2018-04-04 10:54:05   查看次數:3466次

提升人力資源管理工作體系 助力電控“十三五”人才戰略落地

——2018年“礪劍工程”人力資源專題研修班圓滿舉辦

為促進北京電控人力資源管理體系的整體提升,進一步提高人力資源管理工作的規范性,助力電控“十三五”人才戰略落地。按照電控人力資源部要求,2018年北京電控礪劍工程人力資源專題研修班于327-29日成功舉辦,電控所屬二級及重點三級單位的人力資源總監、電控總部相關人員、“135”青年干部班選調學員近40人參加了本期研修班。電控公司人力資源部總監李瑞出席開班儀式并進行開班動員講話。

助力電控各單位搭建和完善人力資源管理體系,從嚴人力資源管理規范性,是今年電控人力工作的重點內容。從電控各單位人力工作情況出發,本次研修班以問題為導向,采用封閉式訓練營模式,全程精密策劃和組織,力求創新與務實,為解決企業人力工作實際問題搭建學習提升和研討交流的平臺。

研修班課程內容的設置以《人力資源管理體系搭建與提升——華為的人力資源管理工作解析》為主軸,邀請中國人民大學教授、華為人力資源管理專家為學員深度解析華為公司人力資源管理體系搭建的工作理念,結合華為人力資源工作實例和實戰經驗,逐個剖析人力工作模塊核心內容,為學員的實際工作打開了思路,并針對學員的個性化問題給予了現場解答。同時,研修班還邀請市人社局的四位領導從不同角度解讀《產業人才引進相關政策解讀》,為企業的人才引進工作提供權威性指導;邀請國家檢察官學院教授從強化人力工作主管領導廉潔風險防范意識的角度進行黨風廉政教育。面授課程結束后,由電子黨校講師組織學員進行結構化研討,充分回顧、反思、總結和沉淀學習內容,有效引導學員進一步深化對人力資源重點難點問題的認識和把握。

本期人力資源專題研修班,拉開了2018年“礪劍工程”系列研修班的大幕,希望通過本期專題研修班的學習平臺,能夠有效促進電控人力資源領軍人才的能力提升,推動電控年度人力資源重點工作的開展,助力電控“十三五”人才戰略落地。

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